إختر الدور الوظيفي الأفضل لك

طريقة إختيار الدور الوظيفي الأفضل لك والتخطيط الجيد لخطوتك المهنية التالية

- تخيل الآن أن أمامك فرصة الإنتقال لمنصب آخر في شركتك و عُرِضَ عليك وظيفتين مختلفتين لإختيار واحدة فكيف ستختار الأنسب لك ؟

- إذا كنت في وظيفة جيدة و هناك فرصة أفضل في شركة أخرى فهل ستقوم بهذه الخطوة ؟

مما لا شك فيه أن وجود خيارات أمامك مناسبة لك تقوي ثقتك بنفسك لكن عليك إختيار الأفضل و المهم بالنسبة لك في الوظيفة الجديدة لذلك ستحتاج للعمل على مستويين ، المنطفي (العقلي) و العاطفي لِتسعد بقرارك إذا ناسبك فعلاً .

في هذا المقال سنحلل خياراتك على المستوي المنطقي و العاطفي ، سننظر للأمور و للوظيفة المعروضة و الأشياء المهمة بعقلانية ثم ننتقل للمستوى العاطفي

ملحوظة

نقطة الإنطلاق هنا أنك لديك هدف وظيفي و بدائل متوافقة لتحقيقه في خطتك ، إقرأ مقالي عن تطوير إستراتيجية مهنية و تحديد الأهداف لمعرفة المزيد .

التحليل المنطقي هو خطوتك الأولي و هو النظر لإختياراتك بعقلانية أولاً و نوعية الوظائف نفسها ثم تحديد معايير الرضا الوظيفي لديك .

العامل الأول - المستوى المنطقي

التحليل العقلاني

القرار الجيد هو القرار الذي يأتي بالفهم لذلك جمع أكبر قدر ممكن من المعلومات عن الوظائف التي تفكر فيها ، سيكون صعب لكن فكر في السعادة المستقبلية التي تعتمد على هذا القرار !

راجع الوصف الوظيفي و مستندات الوظيفة

• ما هي الأهداف الرئيسية ؟

• ما هي الكفاءات المطلوبة ؟

• ما هي السلوكيات و النتائج المطلوبة و التي ستكافأ عليها ؟

• كيف يتم تحديد الأجر ؟

إذا كانت الوظيفة في مؤسسة جديدة ، جمع هذه المعلومات من الموارد البشرية أو السابقين عن هذا الدور الوظيفي .

حلل ثقافة الشركة

• هل القسم أو الشركة له ثقافة مميزة ؟

• لأي مدى تعتقد أن هذه الثقافة ستناسبك ؟

• كيف يتم حل النزاعات ؟

• كيف يعمل الناس معاً ؟

• ما هي ملابس فريق العمل ؟

• كيف تقوم بعمل رائع ؟

تحليل شاغل الوظيفة

• من الشخص الذي نجح في هذا الدور ؟

• ما هي مميزاته ؟

• ما هي مهاراته الإضافية التي يستخدمها و يحقق بها أكثر من مهامه ؟

تحليل الموارد المتاحة

• هل هذه الوظيفة أو القسم موارده كافية ؟

• ما هي الموارد البشرية المتاحة ؟

• ماذا عن التدريب و التطوير ، متي و أين و كيف ؟

حدد مسار التقدم الوظيفي

• أين ستكون في الترقية القادمة ؟

• ما هو متوسط ​​فترة الدوام ؟
• كم سنة متوسط شَغل هذا المنصب ؟

بعد معرفة أكبر قدر من المعلومات ، قارن بينها و بين الوضع المفضل الذي تتمناه ، لأنك تريد الأفضل لك حلل نفسك بشكل مدروس و بالشكل الصحيح .

العامل الثاني - تحليل معايير رضاك الوظيفي

كل واحد منا لديه وجهة نظر مختلفة لجعل وظيفتة رائعة لذلك لا يريد الجميع أن يكونوا أطباء مثلاً و لحسن الحظ ، بعض الناس يحبون تنظيف المجاري أو الشوارع لذلك سأذكر لك أهم خمس عوامل في العمل :

1. العمل نفسه

ما ستقوم به يومياً يجب أن يكون معيار الرضا عندك فلا يهم المرتب الكبير إذا كنت تعمل شىء لا تحبه لأنك ستكون محبط دائماً ، الأشياء التي يجب مراعاتها هنا :

• مسؤوليات العمل .

• فرص التعلم أو النمو .

• الترقيات .

• المستقبل الوظيفي .

• سلطة إتخاذ القرارات .

• القيادة أو الإشراف .

• التنوع .

• الحكم الذاتي .

• كم التحدي الذي ستواجهه .

• التعبير عن الذات أو الإبداع .

• بيئة العمل .

فكر في المهم من هذه الأشياء بالنسبة لك و حاول إستكشافها عند مناقشة دورك الجديد .

2. الماديات

إعرف راتبك و مكافآتك المحتملة و ما يمكن أن تكسبه مثل شراء منزل جديد أو شراء سيارة أو الإجازات أو الزواج ، من المهم أن تعرف ما تحتاجه لتحقيق مستوى معيشي معقول ، العوامل التي يجب مراعاتها هنا :

• الراتب .

• فوائد هذه الوظيفة عليك .

• الحوافز .

• التأمين .

3. الثقافة و العلاقات

ستقضي وقت طويل من يومك مع زملائك في العمل لذلك تأكد من قبول ثقافتهم و علاقاتك معهم ، يجب أن تكون مرتاح فى العمل رغم وجود خلافات بسيطة دائماً ، تأكد من أسلوب الكلام و الملابس و طريقة حل النزاعات و إسأل نفسك عما تحتاجه من حيث :

• علاقاتك مع المديرين و الزملاء و المرؤوسين و بعضهم ببعض .

• ثقافة الناس .

• الإعتراف بدورك و تقدير مجهوداتك و مبدأ العدل .

• حفظ قيمتك و وضعك المهني و الإجتماعي .

4. العمل / توازن الحياة

كي تحافظ علىي الميزة كبيرة في الحفاظ على التوازن بين منزلك و عملك و وقت فراغك ، ستحتاج لإلقاء نظرة على حياتك لتحديد ما تحتاجه من وظيفتك لتحقيق هذا التوازن و الحفاظ عليه أطول فترة ممكنة لذلك فكر في أشياء مثل :

• جدول أعمالك .

• المرونة لتوفيق الوقت بين الأسرة و غيرها من الإلتزامات .

• وقت التنقل .

• متطلبات السفر .

هذا يعتمد على أهدافك و إذا كان هدف الرئيسي هو أن تكون أب رائع ، فالتوازن بين العمل و الحياة أمر مهم و إذا كان هدفك هو أن تكون رئيس تنفيذي لشركتك و بناء مؤسسة رائعة ، فهذا يعني تحمل عبء عمل إضافي كبير .

5. الشركة

انظر لمعايير شركتك لأن الناس تحب العمل في الأماكن التي يشعرون فيها بالرضا عن عملهم ثم أنظر إلي المعايير التالية و قرر ما تحتاجه من شركتك :

• حجم الشركة .

• القيم .

• القيادة .

• المنتج و الجودة .

• الإعتبارات بيئية .

• الصناعة .

• الموقع الجغرافي .

• صورة الشركة في السوق .
• نزاهة الشركة .

• المساهمة المجتمعية للشركة .

يجب أن تحدد متطالباتك من وظيفتك لأنه سيتم نقلك لقسم آخر في المؤسسة أو تنتج منتج أو خدمة مختلفة عاجلاً أم آجلاً ، قم بتنزيل ورقة العمل المجانية و إطبع نسختك و إبدأ فى تحديد قيمك و ما تحتاج إليه .

التعليمات

بالنسبة للخيارات الوظيفية التي تفكر فيها ، عليك العمل بالمعايير الموجودة في صفوف الجدول الموجود في ورقة العمل واحداً تلو الآخر .

حدد أولاً مدى أهميته كل معيار بالنسبة لك .
- من 0 (غير مهم) إلى 5 (مهم جدًا) و بعد ذلك قم بتحديد إلي أى مدي يوجد هذا المعيار فى الوظيفة ثم إضرب هذه القيم للحصول علي درجة هذا الصف من الجدول .

ورقة العمل مبنية علي أداة تحليل مصفوفة القرار لإتخاذ القرارات و هي أداة قوية يمكنك إستخدامها في مواقف عديدة و ستجد شرح طريقة إستخدامها في المقال .

هذا النوع من التحليل مفيداً جداً و يساعدتك على معرفة مدى توافق خياراتك الوظيفية مع معاييرك التي حددتها للحصول علي الرضا الوظيفي .

جمع درجات كل الصفوف لتصل إلي درجة مبدئية لتعرف منها مدي مناسبة هذه الوظيفة لإحتياجاتك من وجهة نظر منطقية .

نصيحة 1

إذا وجدت ان بعض درجاتك خاطئة ، لا تخف و عد أليها و خذ وقتك لإتخاذ قرار منطقي صحيح .

نصيحة 2

هذه ليست بالضرورة أن تكون العناصر فى ورقة العمل كاملة و شاملة لأي شىء فإذا كانت هناك عوامل أخرى مهمة لك ، إدرجها ضمن العوامل في تحليلك .

العامل الثاني - المستوي العاطفي

شعورك نحو قرارك

الخطوة السابقة كان هدفها الوصول للرضا الوظيفي بطريقة منطقية و هذه الخطوة خاصة بالشعور بقرارك و التي تحتاج للتواصل الداخلي مع نفسك و التفكير في توافق خياراتك الوظيفية مع إحساسك العام بذاتك و الوفاء الشخصي تجاه هذه الوظيفة لذلك من فضلك إسال نفسك :

• هل أشعر أنه هو الخيار الصحيح ؟

• هل أشعر بالإيجابية نحو إختياري ؟

• هل إختياري يعزز أهداف حياتي المهنية و الشخصية ؟

إذا كان هناك شيء ما غير صحيح ، فأنت بحاجة لفهم السبب من خلال الإجابة على سؤالين
- هل هناك بعض العوامل لها الأهمية العظمي عندي ؟
- هل هناك عوامل أخرى مهمة لم نسيتها ؟

خذ وقتك للتأكد من إرتياحك و تأكدك من قرارك على المستوى العقلاني أو العاطفي و عندما تكون خياراتك مناسبة منطقياً و عاطفياً ، فإنت حصلت على مهنة رائعة رابحة بالنسبة لك .

يمكنك قراءة المزيد عن إتخاذ قرارات مهنية بإستخدام المعايير العاطفية و قراءة مقال طريقة الإختيار الصحيح .

النقاط الرئيسية

- إتخاذ خطوة مهنية للأمام قرار مهم للغاية و يحتاج للتفكير الجاد لذلك يمكنك التفكير لفترة طويلة و لا تتوصل لحل و تكون النتيجة القبول بدون تفكير و الندم أو الرفض الغير مسبب لذلك يمكنك جعل هذه المقالة طريقتك في إتخاذ قرار .

- يمكنك التأكد من صحة قرارك من خلال تحليل كل عنصر بإستخدام الطرق الثلاثة المميزة الموضحة في هذه المقالة :
1. التحليل المنطقي للوظيفة .
2. تحليل معايير الرضا .
3. التأكد من شعورك .

 - إكتشف دائماً المعايير التي تجهل هذه الوظيفة رائعة لك .

- القرار الصحيح المنطقي و العاطفي ستكون واثق من أنك إخترت أفضل خيار ممكن بالنسبة لك .