إيجابيات وسلبيات العمل في الشركات العائلية Family companies

تستفيد الشركات العائلية من أعضاء الفريق الذين لهم نفس الثقافة

في صباح الأحد وصلت إيمان لمكتبها مبكراً لتبدأ أسبوع العمل و خططت للعمل لساعات إضافية لتعويض عدم جدية شريكها وائل مدير المبيعات في الأسبوع الماضي .

في معظم الشركات يمكنك تقديم شكوى لرئيسك في العمل لعدم جدية أحد أعضاء فريقك لأنه يؤثر عليك .. أليس كذلك ؟

المشكلة في الشركات العائلية Family companies أنك لا تعمل في شركة طبيعية ، وائل هو إبن مدير فى العمل مما يجعل الأمور أكثر صعوبة خاصةً لأنك تعلم أن رئيسك لا يحب أن يسمع أشياء سلبية عن إبنه.

- ماذا تفعل ؟ 

- كيف يمكنك التعامل مع المواقف الصعبة التي يجب على أفراد الأسرة في شركتك إدارتها ؟

في هذه المقالة نذكر إيجابيات و سلبيات العمل في الشركة العائلية بالنسبة لأفراد الأسرة أو الموظفين و نناقش بعض الإستراتيجيات لإنشاء و إدارة علاقة عمل ناجحة في بيئة الأعمال العائلية

الموظفين من أفراد الأسرة

إذا كنت تعمل في بيزنس مع عائلتك فربما تكون بيئة معقدة ، تخيل أن والدتك تمتلك الشركة التي تعمل بها و أنت تدير قسم الإعلان و لديك فكرة فريدة و مبتكرة لحملة تسويقية فعندما تضع الفكرة و تعرضها علي والدتك تجدها غير متحمسة للفكرة .

تجد والدتك تذكر و تطرح أسباب شخصية غير عملية تعوق تنفيذ فكرتك و تجدها تذكر لك أخطائك التي وقعت فيها من سنوات حتى قبل أن تبدأ العمل في الشركة ، الشركات العائلية لا يوجد بها بدايات جديدة و لها إيجابياتها و سلبياتها :

الإيجابيات

- التعاون مع من تثق و تهتم بهم و هو مناسب للغاية لتحقيق المزيد من الثقة بين أفراد الأسرة .
- بيئة عمل مريحة و لا توجد مشكلة في عدم الإلتزام بمواعيد العمل .

- الإستعداد لتقديم تضحيات مالية للشركة إذا أصبحت الأمور صعبة لأنهم في مركب واحدة .

السلبيات

- الصراعات لأنك تعرف ما يريدوه و ما يشعرون به و هذه العلاقات العاطفية تسبب مشاكل في العمل .

- الترقيات الغير المناسبة التي تؤدي لإستياء الموظفين من غير أفراد الأسرة الذين حرموا من الترقية .

- تؤثر المشاكل الشخصية فى العمل و العكس بما يؤذي الشركة و الموظفين .

- مقاومة التغيير لأن أفراد الأسرة لديهم نفس الثقافة و التربية خاصةً إذا كان الأكبر سناً يدير الشركة .

- صعوبة إتخاذ القرارات التجارية الصعبة لأنها تؤثر سلبياً على أفراد الأسرة .

الموظفين غير أفراد الأسرة

الإيجابيات

- تتمتع هذه الشركات ببيئة مريحة و قد يكون ذلك ممتع لك وكما تتعامل مع جميع موظفيها مثل العائلة و التي يمكن أن تخلق بيئة عمل رائعة و يظهر تميز هذه الشركات في البيئات الإبداعية و التطوعية .

- إتخاذ القرارات الكبيرة أسهل من غيرها من الشركات لأنها أكثر مرونة من المنظمات الكبيرة فإذا كنت أردت الحصول علي موافقة على مشروع كبير ، فسيكون القرار سريع .

- إذا كنت تبحث عن بيزنس مستقر و ممتد ، فالعمل في الشركات العائلية سيكون إختيارك لأن الرغبة تكون قوية للغاية في الحفاظ علي الربح و الإستقرار للأجيال القادمة .

السلبيات

- عدم مواكبة آخر ما حدث خاصة إذا ناقش أفراد الأسرة العمل من خلال المنزل أو خارج ساعات العمل .

- صعوبة الحصول على ترقية خاصة إذا كان الإختيار بينك و بين أحد أفراد الأسرة .

- إذا حاولت عمل تغييرات لتحسين طريقة عمل الشركة ، فقد تواجه مقاومة من أفراد الأسرة و قد يعتبرونك تضر بمصالحهم و قد يفعلون ما بوسعهم للحفاظ على تقاليدهم و الحفاظ على كل شيء كما هو .
- تذكر أنك غريب عن الأسرة و ستكون بعيد عن تقيم أدائك بمهنية .
- يصعب عليك السؤال عن تقييم أداء أحد أفراد الأسرة أو معرفة ما يجب القيام به .

- ربما لن تتمكن من عمل عروض ترويجية محترفة بسبب تدخل أحد أفراد الأسرة الغير مهنيين .

هذا الفيديو يشرح فيه GaryVee طبيعة العمل في الأعمال العائلية 

إستراتيجيات النجاح في بيئة الشركات العائلية

سواء كنت غريب أو من أحد أفراد الأسرة الحاكمة ، يمكنك إستخدام العديد من الاستراتيجيات للنجاح في هذه البيئة

إذا كنت أحد أفراد الأسرة

ضع حدود

إنشاء عقد فيه بند قوي للغاية يمكن عدم العمل من المنزل أو التحدث فيه و إحترام عطلة نهاية الأسبوع و تأكد من وجود نسخة مع كل واحد كي لا يوثر العمل على حياتك الشخصية و حتي لا تشعر بالإجهاد الدائم من العمل .

عندما يتعلق الأمر بإتخاذ قرارات صعبة أو إصدار توبيخ لأحد أفراد الأسرة الآخرين

يجب على المديرين تذكير أنفسهم و أقاربهم بأنهم يتصرفون من أجل المصلحة العامة طويلة الأجل للشركة و أن طريقتهم هذه لا تمثل ما يعتقده الشخص الآخر بإعتباره ابن العم أو الأخت أو الإبنه .

تحديد الأدوار

تحديد أدوار كل شخص بشكل واضح و طريقة التسلسل الهرمي في الشركة فإذا قمت بتعيين عمتك في مشروع فقد يحدث تجوزات عن الواجبات لأنها عمتك أو أختك أو ابنك ، هذا محبط و سيئ للغاية و يؤثر علي إنتاجية الشركة و نجاحها لذلك حدد خطوط السلطة يساعد في منع هذا النوع من الصراعات .

المكافأة و العقاب العادل

تنشأ المشاكل عندما يكون هناك توزيع غير عادل للمكافآت بين أفراد الأسرة و بين الموظفين الآخرين لذلك إجعل مكافأة جميع أعضاء الفريق على أساس الكفاءة و الإنجازات و ليس العلاقات الشخصية .

قم بترقية الموظفين الآخرين 

تأكد من أن الموظفين من غير أفراد الأسرة لديهم نفس فرص التقدم التي يتمتع بها أفراد أسرتك كي لا يغادروا الشركة ولا تفقد هذه المواهب و الخبرات .

إذا كنت من غير أفراد الأسرة

لا تنحاز لطرف عن الآخر 

إذا كان أفراد الأسرة في خلافات ، فقد يُتوقع منك دعم جانب علي حساب جانب آخر لذلك أبق هدفك أن تكون محايد و إستمع لمشكلاتهم لكن لا تشارك برأيك و حاول الحل بينهم و إذا كانت الأمور صعبة للغاية ، فكر في الخروج من مكتبك و الجلوس بتركيز لتقديم حلول بعد أخذ السماح بالتدخل .

إفهم نفسك

إبحث عن مكان آخر إذا كان حلمك أن تصبح المدير التنفيذى و أعد النظر في أهدافك المهنية و بيئة عملك التي تريدها لتكون أكثر سعادة و تتجنب الصراعات الكبيرة في حياتك المهنية !

النقاط الرئيسية

- العمل في شركة عائلية له مزاياه و عيوبه و سواء كنت غريب أو من أحد أفراد العائلة المسؤول ، فإن النجاح في شركة تديرها عائلة يعتبر تحدي .

- إذا كنت فرد من أفراد العائلة ، إحعل النقاشات العائلية و العاطفية خارج المكتب. وتعامل مع أفراد الأسرة و غيرهم ببمبدأ المساواة و تأكد أن المكافآت تعطي بناءً علي الأداء و الكفاءة بعيداً عن العلاقات الأسرية و إذا كنت موظف من غير أفراد الأسرة ، لا تتدخل في المشاكل العائلية .

- كن محايد و لا تنحاز لطرف علي الآخر و قم بأخذ إجازة في حالة إستياء الأمور للغاية .

- تعرف على دورك في الشركة و إذا كنت تبحث عن تقدم مهني كبير فقم بمغادرة هذا المكان .

- لمعرفة المزيد عن العمل في الشركات عائلية ، إقرأ كتاب الحروب العائلية Family Wars يحكي عن القصص و الحروب العائلية لتستفيد من تجارب الآخرين .