عادة يتم إعادة المقابلة فى عملك الحالى بعد إعادة هيكلة الشركة عندما تتغير الأدوار و الوظائف و الإستراتيجيات و الأشخاص و الإدارات لكن يجب أن تسأل نفسك الآتى
- هل إعادة الهيكلة تعني أخبار جيدة أم سيئة بالنسبة لك ؟
- هل سينتهي بك الأمر إلى وظيفة لا تحبها ؟
- هل سيتم تنحيتك عن العمل نهائياً ؟
- هل هذه هي الفرصة التي كنت تنتظرها ؟
- هل سينتهي بك الأمر إلى وظيفة لا تحبها ؟
- هل سيتم تنحيتك عن العمل نهائياً ؟
- هل هذه هي الفرصة التي كنت تنتظرها ؟
فكرة إعادة المقابلة فى عملك الحالى بالتأكيد مزعجة لأى أحد منا و تشعرنا بالغضب و الإهانة و لكن لا تأخذها بمحمل شخصى خاصة إذا كان رئيسك يقدّرك لأنها قد تكون فرصة عظيمة لإكتساب دور مليء بالتحديات المثيرة و قد يكون منصبك الجديد أفضل من القديم !
تذكر خبرتك و مؤهلاتك للقيام بهذه المهمة و خذ وقتك فى التحضير الجيد لهذه المقابلة و إغتنم الفرصة و إستفد من الموقف لأقصى درجة !
ملحوظة
حتى لو لم تعيد الشركة هيكلة نفسها و أردت التقدم لأي منصب داخلي سواء كان ترقية أو خطوة إستباقية ، فيجب أن يكون مستواك المهنى منافس مع المتقدمين لهذا المنصب من الخارج و يجب معرفة المزيد عن الشركة لذلك كن مستعد لتحديات الوظيفة الجديدة .
نصائح لإعادة المقابلة
القاعدة رقم واحد هي أن تكون جدى لأن الموقف غير مضمون للحفاظ على وظيفتك تماماً مثل التقدم لوظيفة مختلفة مع شركة مختلفة و فى نفس الوقت فإن هذه التجربة مختلفة عن المقابلات لوظيفة خارجية و طريقة المقابلة ستكون مختلفة .
هذا النوع من المقابلات عادة يكون قاسي فى البداية لأنه عليك أن تثبت أنك على مستوى التحدي و فيما يلي بعض الإرشادات التي يجب اتباعها لإعادة المقابلة :
هذا النوع من المقابلات عادة يكون قاسي فى البداية لأنه عليك أن تثبت أنك على مستوى التحدي و فيما يلي بعض الإرشادات التي يجب اتباعها لإعادة المقابلة :
1. تحليل المهارات المطلوبة
أذكر أهم المهارات اللازمة للوظيفة الجديدة و مدى قدرتك على القيام بالدور الجديد و إلا سيتم تسريحك من أول مقابلة بعد إعادة الهيكلة لذلك نذكر فيما يلي قائمة بالمهارات التي يجب مراعاتها
• مهارات الإنجاز .
• القدرة التحليلية .
• مهارات التواصل .
• مهارات الإبداع .
• مهارات إتخاذ القرار .
• المرونة .
• المبادرة .
• مهارات التعامل مع الآخرين .
• الدافع الوظيفي .
• مهارات الحكم و النقد .
• مهارات القيادة .
• مهارات الإدارة .
• المهارات التنظيمية .
• مهارات الإقناع .
• مهارات التخطيط .
• مهارات العرض و التقديم .
• مهارات حل المشاكل .
• مهارات بناء الفريق / العمل الجماعي .
• مهارات إدارة الوقت .
إبدأ أولاً بأخذ فكرة عن الدور الجديد المحتمل لك ثم تأكد من مواصفات الوظيفة و المعلومات المطلوبة رغم عدم دقتها لأنها يمكن أن تكون هى المطلوبة فعلاً و لتحديد المهارات المطلوبة ، إقرأ تقييم الأداء و تحديد الأهداف و الوفاء بها و خطابات الثناء الشخصية .
2. ذكر الأمثلة
أحياناً بعض القائم على إجراء المقابلات يبحثون عن إثبات أنه لا يمكنك القيام بالمهمة بشكل جيد لذلك ضع أمثلة جديدة على عملك حسب الموقف مثل الإعلانات أو الكتيبات التي صممتها و كن مستعد لمناقشة 5 - 7 مهارات و خبرات لك .
وضح كيف فعلت شىء معين بالإضافة إلى كفائتك الشخصية مثل توضيح كيف تعاملت مع موقف أو شخص صعب و إستخدم هذه الأمثلة عند طرح الأسئلة و تذكر أن تركز علي هذه المهارات لأنها مهمة لنجاحك فى الوظيفة الجديدة .
وضح كيف فعلت شىء معين بالإضافة إلى كفائتك الشخصية مثل توضيح كيف تعاملت مع موقف أو شخص صعب و إستخدم هذه الأمثلة عند طرح الأسئلة و تذكر أن تركز علي هذه المهارات لأنها مهمة لنجاحك فى الوظيفة الجديدة .
3. إعداد الأدلة الداعمة
كن مستعد لعمل نسخة إحتياطية من مطالباتك حيث يمكنك إخبار الآخرين كم أنت رائع في التنظيم مدعمة ببيانات قوية قمت بعملها و كيف ساهمت أنت أو فريقك في تسليم المشروع فى الوقت المحدد و حجم التوفير فى المال و الوقت على الشركة لأنك قمت بإعداد المشروع بشكل صحيح ، لذلك أنظر في ما يلي :
• المبيعات / الإيرادات التي قمت بإنشائها .
• المال الذي وفرته على الشركة بالأرقام .
• ردود الفعل الإيجابية للعملاء عن عملك .
• الحلول الإبداعية التي قمت بتنفيذها .
• المشاكل التي تم حلها .
• المساهمات التي قمت بها لتحسينات محددة .
• المبادرات التي قمت بها .
• الإلتزام و التفاني و الولاء للشركة من خلال المواقف بتواريخها .
4. تلبية إحتياجات مديرك فى العمل
سيكون لمديرك رأي مباشر فيما إذا كنت قد تم توظيفك أم لا لذلك قدم دليل و وصف عن كيف أستفادت شركتك من ادائك و كيف ستستمر في ذلك .
ثم وضح كيف يمكن لمهاراتك و خبراتك و أفعالك أن يكون لها تأثير إيجابي على مديرك و أهدافه و كيف سيسهل ادائك مهام مديرك و كيف ستساعد رئيسك في الأداء بشكل أكثر فعالية لكن بشرط ألا تستهزىء بطريقك ، هذه النقطة يمكن أن تعطيك النقاط مميزة عن المرشحين الآخرين المؤهلين .
ثم وضح كيف يمكن لمهاراتك و خبراتك و أفعالك أن يكون لها تأثير إيجابي على مديرك و أهدافه و كيف سيسهل ادائك مهام مديرك و كيف ستساعد رئيسك في الأداء بشكل أكثر فعالية لكن بشرط ألا تستهزىء بطريقك ، هذه النقطة يمكن أن تعطيك النقاط مميزة عن المرشحين الآخرين المؤهلين .
5. إثبات حماسك
حماسك و طاقتك هامين بنفس أهمية معارفك و مهاراتك فغالاً من لديه المهارات و الخبرات لا يظهرون حماسهم فى المقابلات لذلم تأكد من أن القائمين على إجراء المقابلات يريد التأكد من شغفك بالعمل و مدى طاقتك الإيجابية على الفريق .
لا تشكو من مقابلتك السابقة لأي أحد لأن تعليقاتك السلبية ستطارك و إعتبر إعادة المقابلة فرصة لإثبات نفسك و التحدث عن كل الأشياء العظيمة التي قمت بها للمؤسسة .
6. الإستعداد للمفاوضات على الراتب
قد تضطر للتفاوض من جديد على راتبك مع دورك الجديد لذلك حاول الحصول على الإستفادة القصوى من هذه المناقشة و إستخدم إنجازاتك كمرجع و حاول معرفة رواتب الآخرين في الشركة من ذوي المسؤوليات المماثلة و إبحث عن متوسطات الرواتب لهذا الدور فى المؤسسات الأخرى و أذكر الإمتيازات التى ستتمتع بها فى الشركة أثناء التفاوض على راتبك ، إسئل نفسك :
- هل أنت على إستعداد للتنازل قليلاً مقابل عطلات أكثر ؟
- هل ترغب في جدول عمل مرن أو تغيير آخر فى ظروف عملك ؟
هذه النقاط يمكنك إستخدامها للتفاوض و يمكن التعرف على المزيد عن التفاوض حول الراتب .
- هل أنت على إستعداد للتنازل قليلاً مقابل عطلات أكثر ؟
- هل ترغب في جدول عمل مرن أو تغيير آخر فى ظروف عملك ؟
هذه النقاط يمكنك إستخدامها للتفاوض و يمكن التعرف على المزيد عن التفاوض حول الراتب .
7. إعرف حقوقك
العديد من الدول لديها قوانين تضمن حقوق الموظف فى حالات التسريح و إعادة الهيكلة لذلك تأكد من معرفتك بها .
النقاط الرئيسية
- فكرة إعادة المقابلة فى عملك سيئة لكنها تحدث كثيراً .
- بدلاً من إضاعة وقتك و إثارة طاقة سلبية عاطفية فى الشكوى و الشتم ، كن عملى و ركز على الإستعداد للمقابلة الجديدة .
- إذا تعاملت مع هذه المقابلة بنفس أهمية المقابلات للتقدم فىمكان آخر ، ستزيد من فرص نجاحك و ستعيد التعرف على مهاراتك مرة أخرى و ستراجع مساهماتك فى الشركة و ستعرف مقدار ما تستحقه .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق
#مهنة_سعيدة