هل يناسبك توجيه الآخرين أم لا ؟!

هل يناسبك توجيه الآخرين أم لا ؟!

التوجيه مهارة اساسية في القيادة

التوجيه مهارة أساسية في القيادة مع إدارة الناس و تحفيزهم بالإضافة إلي مساعدة الآخرين على التعلم و النمو ليصبحون أكثر فاعلية في وظائفهم و يمكنك القيام بذلك من خلال التوجيه داخل مؤسستك أو من خلال شبكتك الشخصية أو المهنية لكن 

- هل يجب أن تصبح معلم ؟

- ما الذي يجب عليك مراعاته قبل إقامة علاقة توجيه ؟ 

في هذه المقالة سنركز علي بعض الأشياء التي يجب أن يقوم بها الموجه و سنساعدك في تحديد ما إذا كان التوجيه مناسب لك في وضعك المهني الحالي أم لا

مميزات التوجيه

يمكن أن يكون الإرشاد تجربة مجزية لك علي المستوي الشخصي و المهني كما يساعدك علي تحسين مهاراتك في القيادة و التواصل و تعلم وجهات نظر و طرق تفكير جديدة و سيمكنك من النهوض بحياتك المهنية و إكتساب شعور كبير بالرضا الشخصي و لمعرفة المزيد عن مزايا التوجيه ، إقرأ مقالنا عن شراكة متبادلة المنفعة .

هل التوجيه المناسب لك ؟

حتى لو كنت تفهم فوائد التوجيه و تبدو لك رائعة ، عليك أن تقرر مدي تناسبها معك و لإستكشاف أسبابك الخاصة للإتجاه إلي  التوجيه و لمعرفة مدي رغبتك في مواصلة هذا النوع من الإلتزام

إسأل نفسك هذه الأسئلة

• هل ترغب في مشاركة معرفتك و خبرتك مع الآخرين ؟

• هل تستمتع بتشجيع و تحفيز الآخرين ؟

• هل تحب طرح الأسئلة الصعبة ؟

• هل تريد المساهمة في نمو الآخرين و نجاحهم ؟

• هل أنت مستعد لإستثمار وقتك في التوجيه بشكل منتظم ؟

• كيف سيساهم التوجيه في تحقيق أهدافك المهنية ؟

• كيف ستضيف الإرشادات لإحساسك بالمساهمة في المجتمع ؟

• ما نوع الشخص الذي ترغب في توجيهه بشكل مثالي ؟ 

• هل يمكنك وصف الصفات المهنية و الشخصية لهذا الشخص ؟

• هل تريد شخص ما من نفس مهنتك أو من نفس مسارك الوظيفي ؟

• في أي المجالات يمكنك المساعدة ؟

• هل هناك أي مناطق لا تريد الإقتراب منها ؟

يجب مراعة الآتي

بالرغم من أنك قد ترغب في القفز بكلتا قدميك ، فكر في الآتي

شكل الإستمرارية في التواصل

• كم من الوقت يمكنك الإلتزام بالعلاقة بينك و بين المحتاجين إليك ؟

• هل يمكنك عمل مقابلاتك معهم مرة في الأسبوع ؟ مرة كل أسبوعين ؟ مرة في الشهر ؟

• كم من الوقت يمكن أن تقضي في كل إجتماع ؟ نصف ساعه ؟ ساعة ؟ أكثر ؟

• هل تريد أن تكون متاح بين الجلسات للرد على التليفون أو الآخرين ؟

طريقة التواصل

• هل تفضل الإجتماعات وجهاً لوجه أم المكالمات الهاتفية أم رسائل البريد الإلكتروني ؟

• إذا كنت تريد إستخدام المكالمات الهاتفية ، فمن الذي يقوم بإجراء المكالمة أنت أم عميلك ؟

• هل يمكنك إستخدام خدمة الهاتف من خلال الإنترنت مثل Skype ؟

مدة الشراكة بينك و بين عملائك

• هل تريد تحديد جلسة التوجيه الواحدة ؟

• هل تريد تحديد عمر الشراكة بينك و بين العميل الذي حصل على الخدمة ؟

• هل ترغب في قياس إمتنان عملائك بعلاقتهم معك كل فترة زمنية ؟

• أم أنك تريد مراجعة التقدم بشكل ودي ؟

المهارات و المعرفة و التجربة

• ما هي الخبرة التي ستقدمها ؟

السرية

• كيف ستتعامل مع المعلومات الشخصية و التجارية السرية ؟

• ما هي طريقتك في التحدث في المواقف العامة مع الحفاظ على السرية ؟

ارسم خط مهني واضح

عند وضع شراكة توجيه ، تأكد من وجود حدود واضحة لما ستفعله و ما لا تستطيع القيام به

المقصود بالأسئلة أعلاه هو التخيل الكامل و تحديد طريقتك قبل البدء و إذا كنت تحت التدريب فينبغي طلب المساعدة من مدربك لأنه سيساعدك علي فهم طريقة تفكيرك بشكل أفضل و تحديد المجالات التي تريد التوجيه فيها و ما ستفعله و ما لا ينبغي عليك فعله .

إبدأ في المكان الذي يسمح لك بتكوين علاقة توجيه للآخرين و ركز على خبرتك و مهاراتك و إذا كان هناك أي شيء يتجاوز مهاراتك و قدراتك ، فوض له خبير آخر .

مثال
إذا دار نقاش عن الموارد البشرية و كنت غير ملم بقانون العمل فأسئل خبير أو محامي و فإذا كانت المحادثات حول مشاكل العمل التي تؤدي لمشاكل شخصية أو عائلية فقد تكون المشكلة مهنية لا أكثر و لا تستدعي لمتخصص أو معالج نفسي .

كن صديق و مستشار في نفس الوقت فقد تستمع للحالة كثيراً في كل شىء حتى تعرف طريقة التعامل مع مشكلته

النقاط الرئيسية

- التوجيه مهارة رائعة يمكنك من خلالها تطوير مهاراتك القيادية و مهارات التواصل كما يساعدك في التقدم في حياتك المهنية .

- التوجيه يعطيك شعور كبير بالرضا الشخصي لأنك تساعد الآخرين على التعلم و النمو المهني و الشخصي .

- قبل أن تبدأ في توجيه الآخرين ، فكر في أسبابك الخاصة في إختيار هذا الإتجاه و تعرف علي الإعتبارات العملية و اللوجستية لهذا المجال .

- إذا وجدت أن التوجيه مناسب لك فستجني ثماراً كبيرة تتجاوز توقعاتك نتيجة لوقتك و جهدك .