اعثر على الوظيفة التى تناسب شخصيتك برموز هولاند !

اعثر على الوظيفة التى تناسب شخصيتك برموز هولاند - مهنه سعيده

عندما تعلم أن هذه الوظيفة تناسبك فأنت بالتأكيد تعلم متى تكون غير صالحة لك ، مع مهنه سعيده ممكن تعثر على وظيفة تناسب شخصيتك و تكون أكثر إرتياحاً .

شعورنا بالرضا الوظيفى أو عدم الرضا يعتمد على مدى إستمتعنا و بمدى توفر إهتماماتنا فى هذا العمل بمعنى أننا كلما إستمتعنا بعملنا كلما زاد لدينا الرضا الوظيفى مهما كانت نوع الصناعة أو المسمى الوظيفي ، الرضا الوظيفى يكمن فى مدى إهتمامك و إستمتاعك بعملك .

إن كنت شخص محلل أو علمى فلن تكون سعيد بالعمل في وظيفة تحتاج لقرارات سريعة و إن كنت من الفنانين أكيد تحب البساطة و عدم التقيد بالقواعد و الإجراءات الكثيرة .

في العالم المثالي نحن نريد أن نستمتع بعملنا ، لكن نحن فى عالم ليس مثالى و بصرف النظر عن الأسباب فنحن لا نعمل ما نستمتع به أو لا نستمتع بما نعمل فيه و نحن لا نعمل العمل المناسب لقدراتنا ، المقال ده هيساعدنا على فهم طريقة العمل فى وظيفة تناسب شخصيتك و طريقة الإستمتاع بما تعمل و هيساعدك كمان على تغيير الوضع للأفضل .

القدرة و الشخصية عنصران أساسيان فى الرضا الوظيفي ، أكيد لما تجد وظيفة تناسب قدارتك و شخصيتك هتكون أفضل بكثير من التي لا تناسب قدراتك و شخصيتك ، عشان ده يتحقق لازم ننظر فى مدى إستمتاعك بعملك و مدى ملائمته لقدراتك .

فهم نظرية رموز هولاند Holland's Codes

في سنة 1970 وضع John Holland نظريته الشهيرة عن تنمية الإستمتاع و التى تعتمد على 6 أنواع من الشخصيات

1. الواقعي (Realistic)

يحبون ممارسة الأنشطة ذات المنظمة بشكل جيد أو يتمتعون بالعمل مع الأدوات و الآلات

- عادة ما ينظرون لأنفسهم أنهم ميكانيكيون أو موهوبون رياضياً لكنهم غير جيدين مع الناس .

- يحبون الأشياء الملموسة مثل المال و السلطة و الوضع الإجتماعى .

- يتجنبون المشاركة فى الأنشطة الإجتماعية التي تحتاج لتفاعل مع الآخرين .

الصفات الأخرى

صعب المراس - عنيد - مثابر - مادى - عملى - صادق .

2. الباحث (Investigative)

يحبون ممارسة الأنشطة التي بها التحقيق الإبداعي في العالم أو الطبيعة

- ينظرون لأنفسهم بأنهم غاية فى الذكاء و غالباً لديهم نقص فى مهارات القيادة .

- يسعون للعلم تعد قيمة بداخلهم .

- يتجنبون الأنشطة الدنيوية أو التجارية أو حياة المغامرة .

الصفات الأخرى
تحليلى - غريب الأطوار - متشائم - مفكر - دقيق - متحفظ .

3. الفنان (Artistic)

يحبون الأنشطة غير التنظيمية و يتمتعون بالإبداع و بأدواته

- ينظرون لأنفسهم بأنهم فنانين موهوبين .

- القيمة الجمالية هامة بالنسبة لهم .

- يتجنبون المهن أو المواقف التقليدية .

الصفات الأخرى
مثالى - معقد - يريد الإمساك بالبعيد دائماً - حساس - غير عملي - عادة ينشق عن النظام .

4. الإجتماعي (Social)

يشتهرون فى الإعلام و يمارسون التدريب و تطوير و معالجة الآخرين و تنويرهم

- ينظرون أنفسهم قيمة مفيدة و لديهم الفهم و القدرة على تعليم الآخرين .

- يحبون ممارسة النشاط الإجتماعى .

- يتجنبون ممارسة المهن و الواقعية بعض الشىء .

الصفات الأخرى

كريم - صبور - لافت للنظر - بارع - مقنع - متعاون .

5. المغامر (Enterprising)

لديهم أهداف تنظيمية و غالباً يريدون تحقيق المكاسب الإقتصادية

- ينظرون لأنفسهم أنهم عدوانية شعبية قادة عظيم و المتحدثين لكن غالباً يفتقرون للقدرة العلمية .

- الإنجاز السياسي و الاقتصادي قيمة بداخلهم .

- يتجنبون الوظيفة و البحث .

الصفات الأخرى
منفتح - متفائل - طموح - ودود .

6. الروتينى (Conventional)

يحبون التعامل مع البيانات و حفظ السجلات و الإيداع و إعادة إنتاج المواد و تنظيم البيانات المكتوبة أو الرقمية

- ينظرون لأنفسهم بأنهم لديهم القدرة الكتابية و العددية .

- العمل و الإنجاز الإقتصادي قيمة بداخلهم .

- يتجنبون الأنشطة الغير المنظمة أو الإبداعية .

الصفات الأخرى
كفء - عملي - منجز وفقا لما يمليه الضمير - غير مرن - دفاعى - لديه منهجية .

الموديل

رتب John Holland الأنواع الستة تبعاً للشخصيات فى الشكل السداسى أدناه طبقاً لتفضيل الناس للعمل مع المحفزات المختلفة مع  الناس أو الأشياء أو البيانات أو الأفكار ، نظرية Holland تتلخص فى أن الأشخاص الذين لديهم شخصيات مختلفة يفضلون العمل مع محفزات عمل مختلفة (إختلاف الشخصيات يولد إختلاف المحفزات) و أن المسافة بين شخصيات العمل تشير إلى درجة الإختلاف في الإستمتاع مثل  الفنانين اللذين لا يحبون العمل مع التقليديين و الإجتماعيين لا يحبون العمل مع الباحثين .

إستنتاج John Holland مناسب لأى شخصية ، السعى وراء ملائمة الوظيفة لشخصيتك و أن تكون ممتعة و مرضية ، فالشخص الواقعي هو الأنسب للعمل العلمى و الوظائف الروتينية .

الطريقة التى تعمل بها رموز هولاند Holland's codes تعتمد على إجراء الإختبارات الشخصية لتحديد أكثر ثلاثة صفات شخصية فى الموظف الموضحة أعلاه و رموز هولاند تأتى من الحرف الأول من كل شخصية فمثلاً بعد إجراء الإختبار الشخصى لأكثر 3 صفات لك كنت بالرمز REC و ده معناه أنك واقعى من الدرجة الأولى و مغامر فى المرتبة الثانية و روتينى من الدرجة الثالثة و بمطابقة الرمز بالمهن التى تناسبك ستتضح لك الأمور .

Holland's Codes

طريقة إستخدام رموز هولاند لهذا للنموذج الوظيفي

يوجد طريقتان لإستخدام هذا النموذج سواء في مساعدتك على إختيار مهنة مناسبة لك أو لمساعدتك على تشكيل وظيفتك الحالية حتى تتمكن من تحقيق أقصى قدر من الإستمتاع بها و للعثور على حياة مهنية مثالية وفقا لهذه الطريقة من فضلك إستكمل الخطوة الأولى و الثانية أدناه فـرموز هولاند Holland's Codes هى عملية واضحة للغاية و بسيطة و تعد الأسهل طبقاً لتقييم بعض المواقع .

الجزء الأول - تحديد هويتك الشخصية فى عملك

الخطوة الأولى

بعد تحديد الثلاث حروف المناسبة لك ، ابحث عن الوصف الذي يناسبك و يمكنك التقييم الذاتى من خلال هذا الرابط  SDS أو Self Directed Search و هو يعتبر التقييم الذاتى الرسمى لهولاند كود .

بعد التقييم ، هل يقول التقييم ما كنت تعتقده عن نفسك ؟
إسأل نفسك لما نختار نوع الشخصية التي تعكس من نريد أن نكون و ليس من عليه ؟ و إن كان الأمر هكذا فمن هذه الشخصية التى كنت تريد أن تكون ؟

نصيحة 1 إختبر نفسك على الإنترنت من خلال الموقع المذكور أعلاه و سأظهر لك المهن المناسبة لكودك .

الخطوة الثانية

لإكتشاف شخصيتك الحقيقية إسأل زوجتك أو زوجك أو أسرتك أو أصدقائك عن تصنيفهم لشخصيتك ؟
مرة أخرى أعرض على بعض أصدقائك المقربين أو زملاء العمل المخلصين رأيهم فى تصنيف شخصيتك تبعاً للستة أنواع السابقة بالترتيب و قيم نفسك .

الجزء الثاني - تحليل عملك من حيث إهتماماتك

الخطوة الثالثة

هذه الخطوة أجب فيها فقط عن السؤال التالى 
هل مهامك و مسؤولياتك الرئيسية منسبة و تتماشى مع طبيعة شخصيتك فى عملك ؟

الخطوة الرابعة

أكتب مسؤولياتك الرئيسية بطريقة عمودية فى ورقة و إكتشف هل هذه المسئوليات مناسبة لقدراتك الحالية و من إهتمامك أم لا (بكل صراحة مع نفسك) .

الخطوة الخامسة

بالنسبة للأدوار الوظيفية التي تكون خارج إهتماماتك أو إستمتاعك الشخصي ، عليك إيجاد طريقة فى العمل تتناسب مع شخصيتك فإذا كنت روتينى و تعمل في منصب إداري فبالتأكيد مسئولياتك و مهامك تتماشى مع إهتماماتك فإذا طلب منك تنظيم حفلة عيد ميلاد  و تدبير أمور الترفيه و الزينة بالتأكيد هيكون شىء مزعج بالنسبة لك لأنها مسؤوليات بعيدة عن النظام و تميل للإبداع و أنت شخص تحب التعامل مع الأشياء الأنظمة و الكتابات .

بالتأكيد هذه أشياء تتعارض مع طبيعة شخصيتك ، فإن كنت فى هذا الموقف ممكن  تتعامل مع هذا الموقف بتفويض هذه المهمة الفنية لموظف أو زميل معك تناسب شخصيتة و تتولي أنت مسؤولية إنجاز المهام فيمكنك الحفاظ على الواجبات الإدارية التى تحبها و تفوض الفنية لغيرك .

الجزء الثالث - تحديد الأهداف التى تحقق إستمتاعك مع مسؤولياتك بالتوازى

الخطوة السادسة

أفضل طريقة لفعل شىء هو تحديد هدف أو إثنين أو ثلاثة محددين بوقت لحل أهم المشكلات مع مراعاة الواقعية .

نصيحة 2 طريقة تحديد الأهداف وسيلة مفيدة للنظر في الأمور لكن لا تعير تعقيدات الناس إهتمام كبير في العمل و تأكد من أنك تفسر إستنتاجاتك بمنطقية سليمة .

نصيحة 3 كلما طورت حياتك المهنية هتحتاج تتعلم مهارات جديدة فى مجالات جديدة ، فتحملك مسؤولية إدارة أو قيادة الناس و إحراز تقدم بهم داخل شركتك تسلط الضوء على ضرورة تنمية المهارات الإجتماعية لديك و القدرة على العمل مع الآخرين أكثر من أى مهارات أخرى بغض النظر عن نوع شخصيتك .

النقاط الرئيسية

- رموز هولاند  Holland's Codes مفيدة فى أكتشاف الوظائف التى تناسب إهتماماتك الشخصية .

- تحديد إهتماماتك يمكنك من الكشف عن أكثر أجزاء عملك إستمتاعاً بالنسبة لك و تمكنك من تحديد أسباب عدم الرضا و تساعدك على وضع خطة للتعامل مع عدم الرضا .

-  رموز هولاند  Holland's Codes تساعدك على تطوير حياتك المهنية في الإتجاه الصحيح و التى سيكون لها الفضل فى شعورك بالإرتياح و الوفاء تجاه عملك على المدى الطويل .

هذه المدونة تعلمك المهارات التي تحتاجها لمهنة سعيدة و ناجحة و هذا هو واحد فقط من العديد من الأدوات و الموارد التي سوف تجدها هنا في مدونتى ، اشترك في النشرة الإخبارية المجانية ليصلك كل جديد من المقالات التى ستغير حياتك المهنية بإذن الله .